2011年公司黨委工作要點
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關于印發《2011年公司黨委工作要點》的通知
現將《2011年公司黨委工作要點》印發給你們,請結合本單位的實際,認真抓好落實。對在落實過程中一些好做法及時反饋公司黨委。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                                     2011年3月6日
 
 
 
 
 
 
2011年公司黨委工作要點
 
2011年,公司黨政確立的工作指導思想是:以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,堅持“理性經營、精細管理、創譽增效、協調發展”的經營理念和“低調、實干、掙錢”的企業作風,深入開展“我在企業有責任”主題活動,突出安全質量管控,強化履約目標實現,防范財務審計和法律風險,提升自我發展能力;突出責任成本管理,推進標準化建設,強化二次創效,嚴格責任落實,提升項目創效能力;突出領導班子建設,大力加強黨建和思想政治工作,凝心聚力,做實基礎,全力推進企業向效益型方向發展。
依據這一指導思想,公司黨委重點要做好以下幾個方面的工作:
一、按照“四好”標準,大力推進領導班子建設
1.以創建學習型黨組織為抓手,不斷提升各級領導班子和領導干部運用科學理論解決實際問題的能力。各級黨委要進一步嚴格集體學習日制度,認真落實學習計劃,強化考核制度落實。積極探索全民化、常態化、長效化學習制度,要把學習作為提升各級領導班子、干部隊伍政治素養和工作能力的重要手段,尤其是加強企業各級管理人員從業道德和對企業忠誠度的教育培訓,年內,公司黨委將作出專題安排。
2.以強化責任為重點,著力提高各級領導班子和領導干部積極履職、正確履職的自覺性和主動性。繼續完善班子績效評價體系,落實評價指標,嚴格考核程序,公開考核結果。
3.以加強班子團結為核心,著力強化班子的整體合力。重點進一步嚴格“大事集體決策,黨政共同負責”領導機制的落實,依據集團公司制定的《實施細則》,進一步完善決策機制,堅持“三重一大”問題集體決策,決不允許個人或少數人說了算。紀委要進一步加大監查的力度,嚴肅查處個人決策造成失誤的問題。要進一步加強成員之間的溝通和交流,及時化解相互之間矛盾和問題。各級班子成員要自覺擺脫個人利益關系的圈子,講團結,講正氣,講大局,不搞個人人身依附,不搞小團體利益。要繼續深化“四好領導班子”活動的開展,嚴格按規定要求組織召開好民主生活會,著力提升依靠自身力量解決自身存在的矛盾和問題,推動各項工作任務和目標順利實現。
二、堅持引進、培養、使用并重,要大力推進人才隊伍建設
1.做好“十二五”人才發展規劃的制定,進一步建立健全機關、三級公司績效考核體系。要注重加強專家隊伍培養,強化專業技術人員隊伍建設,認真做好一級專家評審工作,落實好待遇,從今年起,對一級專家每月發放2000元的津貼。同時,著力做好測量、試驗專業骨干人才隊伍的穩定工作,對安心本專業,未出現過安全和質量事故的測量、試驗技術能手,按級別、分層次每月特崗津貼。繼續實施論文抵押金制度和資格證書補貼制度,鼓勵專業技術人才多出科技成果,提升企業科技創新能力。
2.進一步強化企業經營管理人員隊伍的管理,嚴格規范使用和流動的程序。近一個時期,我們干部隊伍管理處于一種失控狀態,個人任免干部、人員無序流動,造成整個隊伍風氣不正,這一狀態必須要迅速進行有效整治。這里進一步明確:三級公司班子成員由公司研究任命,三級公司所屬項目經理、書記的任命與更換,必須事先向公司相關業務部門提出報告,經考核審查,公司相關會議研究批準后方可上崗或更換。管理人員內部調配,必須嚴格審批調動程序和履行手續,嚴禁各單位之間私下相互挖人。這要作為一條鐵規,決不允許各行其是。
3.充分利用區位優勢,科學合理地接收大學畢業生,重點吸引專業化對口的“211”院校畢業生。要建立靈活的用人機制,形成大學生正式錄用,中專生頂崗聘用,有作業專長的勞務作業人員擇優招用的人才引進格局。要深入實施大學生三年培養戰略,深化“導師帶徒”活動,繼續實施“提素工程”,扎實做好各類人員培訓,鼓勵專業技術人才結合施工生產實踐,開展發明創造活動,努力為企業又好又快發展提供人才和技術支撐。
三、突出保持黨的先進性,大力推進基層黨的建設
1.突出抓好項目部黨的建設。按照“四個同步”要求,健全組織,配齊配強成員,認真抓好各項工作制度和生活制度的落實,促進作用的發揮;按照項目黨組織的職能定位,重點要加強項目班子建設、黨員干部教育管理、人才培養和職工教育工作。特別要強化現場思想政治工作,促進項目各項工作任務出色地完成。上半年,集團公司黨委將認真檢查《股份公司黨委關于加強和改進工程項目部黨的建設決定》的落實情況,各單位要認真做好迎接檢查的準備,年底前要專題向公司黨委報告項目黨的建設全面情況。年內,公司黨委將組織召開項目黨的建設工作經驗交流會,各單位要認真做好總結推薦工作。
2.深入推進黨支部標準化建設。按照集團公司黨委《綱要》要求,公司黨委將制定印發黨支部標準化建設綱要實施細則,各單位在落實過程中,要把工作著力點放在建好基層組織、發揮好作用,抓好基層基礎建設上。今年標準化達標支部要達到80%。上半年,公司黨委將對各基層單位黨支部標準化建設情況進行一次全面認真檢查,同時,做好迎接股份公司和集團公司黨委聯合檢查的準備。
3.繼續狠抓黨組織書記隊伍建設,本著選準配強的原則,確保黨組織書記選配到位,交叉任職到位,保持隊伍相對穩定。這里進一步明確:今后各級黨組織書記的任命經公司黨委研究后作出,對于轉崗或內部調動,需經公司黨委批準,否則按擅自脫崗處理。進一步加大對黨組織書記的培訓力度,著力提升黨組織書記的綜合能力和業務水平。今年,集團公司將舉辦基層黨組織書記培訓班,凡未經培訓的在職和后備書記都要參加集中培訓,各單位要做好安排,確保參訓人員的落實。
4.深入開展“創先爭優”活動。以“我在企業有責任、創先爭優當先鋒”為活動主題,扎實推進黨員、干部、班子崗位責任承諾,并以此帶動全員崗位責任承諾的落實,要著力把公司黨政工作目標,層層分解,進班子,到班組;進崗位,到人頭。此項活動公司將專題做出部署,各單位要認真抓好落實,同時要認真抓好黨員承諾活動點評,黨員和職工民主評議活動,推動活動深入開展。年內,公司黨委將評比表彰創先爭優活動中的先進黨組織、優秀黨員和優秀黨務工作者,各單位要認真做好選樹、推薦典型工作。
5.做好建黨90周年的宣傳教育活動。要把宣傳教育活動與“我在企業有責任”主題活動相結合,開展系列活動,體現企業特色,營造濃厚氛圍。“七一”前,公司黨委將集中宣傳一批“先進基層黨組織”、“優秀共產黨員”和“優秀黨務工作者”。各單位要提前做好先進典型事跡材料的總結報送工作,同時,要做好身邊典型事跡的宣揚。
6.籌備召開好公司第一次黨代會。
四、圍繞中心、著眼現場,大力加強思想政治工作
1.以學習貫徹黨的十七屆五中全會精神為主線,不斷深化形勢任務教育,教育引導全員正確認清企情,明確不同時期企業重點工作任務,進一步強化機遇意識、發展意識和憂患意識,自覺轉變思想觀念和思維方式,盡快適應并融入“長三角”地區人文環境,縮短發展中的差距。
2.繼續深入開展“我在企業有責任”主題活動。今年各單位要將活動重點放在強化自覺責任,實行全員承諾和定期責任點評,強化各級執行力上。要突出把活動融入到生產經營各個環節,總結選樹先進典型,注重用先進典型來激勵,真正形成人人講責任、層層講責任、事事講責任的氛圍,促進公司上下自覺履行崗位責任,推動全年各項工作任務的圓滿完成。
3.切實加強企業文化建設。重點突出“安全質量文化”。要著力以打造“平安六公司”為主題,進一步完善安全質量文化實施方案,分層次、有重點地在全公司進行鋪開,注重總結推廣先進經驗,加強工作中的督導,要通過安全質量文化構建,使“要我安全,變為我要安全”,真正成為全員的自覺意識和自覺行動,形成獨特的專業文化品牌。要進一步推進《機關企業文化建設暫行標準》落實,繼續貫徹落實項目企業文化建設標準評比辦法,注重現場指導,強化考核評比,扎實推進,著力使文化軟實力向市場競爭力轉化。
4.圍繞全年黨政工作重點,聚焦一線,認真做好先進典型和重難點工程宣傳報道工作。要突出內鼓士氣、外揚名氣,重點宣傳企業改革發展的成功經驗和取得的成就,及時報道身邊先進典型的人和事。要增強工作的敏感性,增強突發事件媒體應對能力和輿論引導力度,最大限度地降低負面影響。
五、著力懲防并舉,大力推進黨風廉政建設
1.認真貫徹落實好集團公司反腐倡廉建設工作會議精神,健全機制、強化落實、深化教育、注重實效,切實從機制上、思想上筑牢“防火墻”。
2.突出經濟責任追究,進一步加大查辦違紀違法案件的力度,著力把查辦案件與黨風廉政建設責任制結合起來、把查辦案件和責任追究結合起來、把加大懲治力度與愛護挽救結合起來。重點查處不執行“三重一大”問題集體研究制度,造成企業重大決策失誤;失職瀆職、權錢交易,造成項目嚴重虧損;在使用外部勞務過程中以權謀私,中飽私囊,貪污受賄,侵吞國有資產等方面案件。要敢于較真,敢于碰硬,對敢于與企業“叫板”、“叫號”的人要一查到底,必要時移交司法機關,絕不能姑息養奸。對雖有錯誤或嚴重錯誤,但能夠主動認錯和改正,積極退清贓款、贓物,并配合組織說清楚的,可依照有關規定從輕或減輕處罰。
3.繼續抓好“企檢共建”,化解經營管理涉案風險。要進一步擴大新上場項目的參與活動面,主動搞好與駐地檢察機關的“企檢共防”和“聯系溝通”,有效預控工程項目建設的自身風險,努力為企業健康穩定發展保駕護航。
六、加強工會共青團工作,建設和諧企業
1.加強工會、共青團工作的領導。支持工會、共青團依照各自的章程獨立開展工作,定期研究解決工作中存在的問題。繼續深入開展“六比六創新”勞動競賽活動和“青年先鋒隊示范點”活動,確保抓出成效。
2.認真抓好穩定工作,維護好企業和職工利益。各級黨政組織要主動處理好企業內部各種利益關系,特別是對歷史遺留問題要不推不拖,不上交矛盾。要認真做好信訪工作、避免出現群訪、纏訪和鬧訪事件。各項目部要認真處理好與業主、地方政府、群眾和勞務人員的關系,避免拖欠勞務作業人員工資,妥善處理群眾阻工事件,堅決杜絕與勞務作業人員或群眾發生暴力沖突。要科學依靠業主、當地政府和媒體處理突發事件。各級黨政主管領導要擔負起第一責任人的責任,發生惡性或重大群體事件給企業造成經濟、信譽損失的,公司黨委將追究主管領導責任。
3.注重以落實“維權十條”為抓手,推動和諧企業的構建。各級黨政組織要全力支持維權工作,積極研究解決維權工作中的問題,切實把維權工作落到實處。各級工會組織要積極作為,關注民意,解決民生,暢通職工訴求渠道,繼續推進“三不讓”承諾,開展“送溫暖”活動,努力為貧困家庭排憂解難,確保職工隊伍穩定。
4.各級共青團組織要繼續開展“國學提速”工程,促進員工綜合素質的全面提升。要繼續積極地為隊伍大齡青年“牽線搭橋”,努力解決戀愛難的問題。要繼續扎實地做好“十杰”選樹和評選工作,加快企業后備力量的培養,共同推進企業和諧向前發展。
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