兼職安全員激勵約束制度助力安全生產持續向好
來源:成蘭鐵路項目部  作者:孫松  時間:2020-06-26  點擊量:   
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為貫徹落實集團公司《班組長獎勵約束制度》,切實履行各級人員安全管理責任,真正實現安全管理橫向到邊、縱向到底,公司成蘭鐵路項目部結合公司相關管理規定,積極推行班組級兼職安全員激勵約束制度。

此次推行班組級兼職安全員激勵約束制度旨在將安全生產工作進行分級管理,強化班組安全員的監管責任意識,細化責任分工,將安全生產理念貫徹到每一名員工,筑牢安全生產體系。成蘭鐵路項目部于4月初組織相關業務人員編制完成《兼職安全員激勵約束辦法》,54日正式下發執行。

經架子隊推薦、項目部領導班子及相關業務部門審議通過,首批聘用36名兼職安全管理人員,統一配發專用反光馬甲、安全帽,張貼個人信息。55日,項目部召開兼職安全員管理啟動儀式誓師大會,全面開啟項目兼職安全員管理模式。

項目部每月由相關部門業務人員對兼職安全員管理行為進行考核,根據兼職安全員管理責任清單實施安全隱患處罰,每條隱患處罰20元,月底由項目部安質部匯總各班組處罰明細,經架子隊隊長審核,安全總監復核,項目經理批準后,月底班組長將處罰金額繳納至項目部財務部。對于連續兩月扣款均達到預補貼金額的兼職安全員,由項目經理簽發通知,對該班組長予以調整崗位或清退出場。

項目部每月組織對作業面帶班人員及負責相同工序的班組長進行評比,綜合考評被評為第一名的作業面帶班人員班組長,另給與500元的補貼獎勵。在施工現場對當月兼職安全員處罰原因、罰款明細、優秀兼職安全員等信息進行公示。

項目部以安全生產月為契機,廣泛開展班前安全培訓,利用微信群轉發警示教育視頻等安全教育內容,通過項目經理、安全總監講一堂安全課及安全知識有獎問答等活動,迅速、高效的提升兼職安全管理人員的業務水平,把有效的管控手段、安全生產知識宣貫到施工一線。

成蘭鐵路項目部推行兼職安全員激勵約束制度以來,有效杜絕了現場三違現象,現場安全管理水平顯著提升,下一步成蘭鐵路項目部將持續推動這項工作的落實落地,真正實現有人施工的地方就有人管安全,助力項目高質量穩步推進。


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